Laman Web Rasmi Jabatan Perkhidmatan Awam, Negara Brunei Darussalam

Laman Utama > Cuti > Kandungan

PENGIRAAN CUTI SEBELUM BERSARA WAJIB

Tatacara pengiraan cuti bagi warga perkhidmatan awam yang akan bersara wajib pada asasnya adalah sama seperti bersara awal. Bagaimanapun bagi bersara wajib, tarikh terakhir perkhidmatan sudah ditentukan iaitu pada tarikh ulang tahun usia ke 55 tahun.
Penentuan tarikh memulakan cuti sebelum bersara wajib adalah menurut jumlah pengumpulan cuti tahunan dan ini tertakluk kepada tarikh terakhir pengumpulan cuti.

Contoh: Pegawai Bahagian I, kelayakan cuti tahunan 60 hari setiap 12 bulan perkhidmatan, bersara wajib pada 29 Ogos 2003. Pengiraan cuti diambil kira pada tarikh memorandum ditandatangani - 07 Februari 2003 Draf pengiraan cuti sebelum bersara wajib seperti perenggan berikut…
(i) Langkah Pertama
Jumlahkan baki cuti yang dikumpul hingga tarikh terakhir putaran pengumpulan cuti 36 bulan kalender [14 Ogos 2001, 138 hari - (a)]
(ii) Langkah Kedua
Jumlahkan kelayakan cuti yang dikumpul hingga 28 Ogos 2003 (sehari sebelum bersara wajib):
15 Ogos 2001 hingga 14 Ogos 2002	=	60 hari
15 Ogos 2002 hingga 14 Ogos 2003	=	60 hari
15 Ogos 2003 hingga 28 Ogos 2003	=	2 hari
Jumlah	=	122 hari	- (b)
(iii) Langkah Ketiqa
Jumlahkan cuti tahunan dan cuti mandatori yang terkini diambil antara 15 Ogos 2001 hingga tarikh pengiraan:
(Cuti tahunan antara 15 Ogos 2001 hingga 07 Februari 2003 secara berperingkat-peringkat	=	12 hari
Cuti mandatori 2001 dan 2002	=	28 hari
Jumlah	=	40 hari	- (c)
(iv) Lanqkah Keempat
Gunakan kaedah cuti tidak berhak bagi cuti yang diambil [(40 x 60) / 365 = 7 hari = (d)]
(v) Langkah kelima
Jumlahkan baki cuti tahunan sehingga 28 Ogos 20033 [a + b – (c+d) = 213 hari = (e)]
(vi) Langkah Keenam
Gunakan kaedah Cuti Tidah Berhak bagi mendapatkan jumlah baki cuti tahunan sehingga 28 Ogos 2003: [e – (e x KCT / 365] = 178 hari = (f)]
(vii) Langkah Ketujuh
Daripada 178 hari, Pegawai berkenaan pada asasnya boleh: § Mengambil maksimum 138 hari secara berterusan mulai 13 April 2003 hingga 28 April 2003 § Mengambil 40 hari secara berperingkat-peringkat mulai tarikh Memorandum hingga 12 April 2003 (f – 138)
(viii) Lanqkah kelapan
(A) Betulkan perenggan (ii)
“…Jumlahkan kelayakan cuti yang dikumpul hingga 28 Ogos 2003 (sehari sebelum bersara wajib)
15 Ogos 2001 hingga 14 Ogos 2002	=	60 hari
15 Ogos 2002 hingga 14 Ogos 2003	=	60 hari
15 Ogos 2003 hingga 28 Ogos 2003	=	2 hari
Jumlah	=	122 hari	- (b)...”
Menjadi
”...Jumlahkan kelayakan cuti yang dikumpul hingga 12 April 2003
15 Ogos 2001 hingga 14 Ogos 2002	=	60 hari
15 Ogos 2002 hingga 12 April 2003	=	40 hari
Jumlah	=	100 hari	- (bi)…”
(ix) Lanqkah kesembilan
(B) Betulkan perenggan (v)
“…Jumlahkan baki cuti tahunan sehingga 28 Ogos 2003: [a +b - (c +d)] = 213 hari = (e)…”
Menjadi
'Jumlahkan baki cuti tahunan hingga 12 April 2003: [a + bi - (c +d)] = 191 hari = (ei)”
(x) Langkah kesepuluh
(C) Betulkan perenggan (vii)
'…Pegawai berkenaan pada asasnya boleh: - mengambil maksimum 138 hari secara berterusan mulai 13 April 2003 hingga 28 Ogos 2003 - Mengambil 40 hari secara berperingkat-peringkat mulai tarikh Memorandum hingga 12 April 2003 (f -138)...'
Menjadi
“...Pegawai berkenaan pada asasnya boleh: - mengambil maksimum 138 hari secara berterusan mulai 13 April 2003 hingga 28 Ogos 2003 - Mengambil 45 hari secara berperingkat-peringkat mulai tarikh Memorandum hingga 12 April 2003 (f -138) dengan mengambil kira cuti tidak berhak bagi (f - 138) hari sebanyak 8 hari...'
(xi) Format Penyediaan Memorandum kepada Ketua Jabatan mengandungi maklumat berikut:
(A) Baki cuti yang dikumpulkan hingga tarikh terakhir pengumpulan cuti 36 bulan kalender; (B) Jumlahkan kelayakan cuti yang dikumpulkan hingga 12 April 2003; (C) Jumlah cuti diambil; (D) Cuti tidatk berhak; (E) Jumlah baki cuti sekarang; dan (F) Keterangan cuti yang boleh diambi
(xii) Contoh Memorandum kepada Ketua Jabatan.
(i) Jumlah baki cuti yang dikumpulkan hingga 14 Ogos 2001	=	138 hari	- (a)
15 Ogos, 2001 hingga 14 Ogos, 2002	=	60 hari	- (ai)
15 Ogos, 2002 hingga 12 April 2003	=	40 hari	- (aii)
Jumlah (a + ai + aii)	=	238 hari	- (b)
(ii) Jumlah cuti diambil:
Cuti Mandatori 2001 dan 2002	=	28 hari
Cuti yang telah diambil dalam tempoh pengiraan	=	12 hari
Jumlah	=	40 hari	- (c)
(iii) Jumlah cuti tidak berhak
Jumlah cuti tidak berhak yang diambil kira bagi menyelaraskan kelayakan setiap 12 bulan perkhidmatan dengan pengiraan menurut setiap 12 bulan calendar. [Cuti Tdak Berhak = (40 x 60) / 365]	=	7 hari	- (d)
(iv) Jumlah baki cuti sekarang: [b – (c+d)=238 – (40 + 7)]	=	191 hari	- (e)
Kesimpulan:
(A) Boleh mengambil cuti tahunan secara berterusan selama 138 hari mulai 13 April 2003 hingga 28 Ogos 2003 sebelum bersara wajib pada 28 Ogos 2003; B) Boleh mengambil baki cuti tahunan selama 45 hari secara berperigkat-peringkat antara tarikh memorandum hingga 12 April 2003. (191 - 138 = BC + (BC x 60) / 365; BC = 45 hari] (CTB bagi 45 hari = 8 hari) (Nota:Pengiraan baki cuti tahunan selain daripada kadar maksimum 36 bulan seperti di perenggan 15.3)

Pada asasnya pengumpulan cuti tidak boleh melebihi kadar maksimurn 36 bulan perkhidmatan, bagaimanapun jika jumlah pengumpulan cuti sebelum bersara (JPCSB) melebihi kadar maksimum cuti tahunan 36 bulan perkhidmatan (KMCT), maka cuti warga perkhidmatan awam berkenaan bolehlah dibahagikan kepada dua peringkat iaitu:
- Secara berterusan menurut tempoh kadar maksimum cuti tahunan 36 bulan perkhidmatan (KMCT): dan,
- Baki cuti (BC) [(JPCSB)-(KMCT) dengan mengambil kira cuti tidak berhak (CTB)].
  
  [Nota: Pengiraan baki cuti (BC) ialah:
  
  (JPCSB - KMCT)
  = BC + CTB (bagi BC)
  = BC + (BC x KCT) / 365

Contoh: Pegawai Bahagian I, bersara wajib pada 29 Ogos, 2003
Jumlah baki cuti sebelum bersara (JPCSB)	=	189 hari
Cuti yang boleh diambil sebelum bersara:
(a) Cuti tahunan (KMCT)	=	138 hari
(b) Baki cuti tahunan (BC)yang boleh diambil secara berperingkat- peringkat atau berterusan selain daripada (a) di atas	=	44 hari
[JPCSB – KMCT = BC + CTB (bagi BC) = BC + (BC x KCT) / 365]
[(189 - 138) = BC + (BC x 60) / 365) BC = 44 hari